Le web au service de l’enseignement

L’université Khan, pour ceux qui, comme moi, n’en avait pas entendu parler, est une université en ligne à but non-lucratif fondée par Salman Khan, diplômé de Harvard et du MIT. Son mode d’opération est simple, utiliser des capsules vidéos tutoriels accompagnées de quiz et de jeux pour améliorer, globalement, le niveau de connaissances de base ...

Plus de haine que de gêne sur le web!

Plus de haine que de gêne sur le web!
Un autre aspect aspect à considérer est le sentiment d’anonymat et de distance que les internautes peuvent avoir par rapport à leurs propos. Il semblerait que, spécialement chez les jeunes australiens, ce sentiment contribue à une augmentation des messages et des conversations de haine sur le web. Il n’y a pas vraiment de quoi surprendre ...

Le web sert à quoi, Chine versus États-Unis?

Le web sert à quoi, Chine versus États-Unis?
C’est dans une étude portant sur l’impact de la culture d’un individu sur l’attitude que celui-ci est le plus susceptible d’avoir envers un site web que Patrick Y.K. Chau, Melissa Cole, Anne P. Massey, Montoya-Weiss, M. et Robert M. O’Keefe ont découvert quelques différence importantes entre les attitudes comportementales en ligne des Américains comparativement à celles des ...

Un site reflète la grogne des courriels

J’ai déniché un article à propos de notifymenot.com, un nouveau site web destiné à aider la planète à assainir ses boîtes de courriels. Apparemment en plus, il ne s’agirait pas du seul site du genre. Voilà un bon exemple de réaction possible face à des méthodes trop intrusives et mal dosées du marketing relationnel et ...

L’utilisation des navigateurs à travers le monde

L'utilisation des navigateurs à travers le monde
Lorsque l’on parle de comportement en ligne, comme mentionné dans l’article de définition, il y a de nombreux facteurs à considérer. Parmi ceux-ci, certains avaient plus d’importances que d’autres, notamment les axes principaux de définition d’une culture. Maintenant, comment pouvons-nous mesurer ces différences et s’outiller face à ce défi d’ajustement culturel avec des outils accessibles ...

Sondage maison sur l’utilisation des données!

Petit sondage maison débuté ce soir sur l’application Linked In «Polls» qui demande : Selon vous, collecter des données sur le comportement des utilisateurs de téléphones intelligents directement à partir du système d’exploitation est : a) Très mal b) Mal c) Neutre, sans plus d) Bon e) Très bon  

iOS 6 et l’analyse du comportement! 1

Un article très intéressant de business insider sur la façon qu’Apple a ramené le suivi du comportement aux fins publicitaires des utilisateurs d’Iphone avec la mise à jour de iOS 6 de façon plutôt détournée. Personnellement, je n’étais même pas au courant qu’iOS 5 n’était pas muni de cet outil de collecte à la base, ...

Aimeriez-vous vous enregistrer sur notre site web ? …. Non, mais peut-être avec un plug-in social! 1

Aimeriez-vous vous enregistrer sur notre site web ? .... Non, mais peut-être avec un plug-in social!
L’image ci-dessous en dit assez long sur le comportement des utilisateurs face à une demande d’intrusion à la vie privée et certaines causes potentielles… Devriez-vous repenser vos façons de demander les informations personnelles des utilisateurs ou vous êtes déjà à l’affût de ce type de comportement, spécialement s’il s’agit de celui de votre clientèle cible. ...

Présentation sur le comportement et les cultures en ligne avec un cas sur Honda 1

Voici la présentation faites dans le cadre du cours de marketing et de commerce électronique sur la thématique du blogue. Dans cette présentation, nous observons la présence des individus et de la couleur rouge, qui forment deux aspects de la culture tout en étant un facteur contrôlable par un gestionnaire d’entreprise dans un projet web. ...

Le comportement des jeunes professionnels par rapport à l’éducation!

Le comportement des jeunes professionnels par rapport à l'éducation!
Du moins, ce serait le cas chez les jeunes professionnels talentueux. Selon une étude du Harvard Business Review, les jeunes travailleurs talentueux, autrement dit ceux que les entreprises auraient plutôt avantage à conserver dans leur rang, ne demeurent en moyenne que 28 mois au sein d’une même organisation avant de la quitter pour une autre entreprise, ...