Jeu et culture ne font plus qu’un! 1

Jeu et culture ne font plus qu'un!
Si vous avez lu certains de mes articles précédents, vous avez vu que les composantes principales d’une culture sont la langue, les valeurs et les normes (lois) suivis de ses membres, les institutions qui la chapeaute et son patrimoine. En ce sens, il serait donc possible d’attribuer une culture à n’importe quel type de communauté ...

Le web au service de l’enseignement

L’université Khan, pour ceux qui, comme moi, n’en avait pas entendu parler, est une université en ligne à but non-lucratif fondée par Salman Khan, diplômé de Harvard et du MIT. Son mode d’opération est simple, utiliser des capsules vidéos tutoriels accompagnées de quiz et de jeux pour améliorer, globalement, le niveau de connaissances de base ...

Plus de haine que de gêne sur le web!

Plus de haine que de gêne sur le web!
Un autre aspect aspect à considérer est le sentiment d’anonymat et de distance que les internautes peuvent avoir par rapport à leurs propos. Il semblerait que, spécialement chez les jeunes australiens, ce sentiment contribue à une augmentation des messages et des conversations de haine sur le web. Il n’y a pas vraiment de quoi surprendre ...

Un site reflète la grogne des courriels

J’ai déniché un article à propos de notifymenot.com, un nouveau site web destiné à aider la planète à assainir ses boîtes de courriels. Apparemment en plus, il ne s’agirait pas du seul site du genre. Voilà un bon exemple de réaction possible face à des méthodes trop intrusives et mal dosées du marketing relationnel et ...

Selon Coke, le contenu, c’est une nouvelle monnaie

Selon Coke, le contenu, c'est une nouvelle monnaie
Coke serait passée maître dans l’utilisation des réseaux sociaux pour promouvoir sa marque. L’entreprise a en effet été déclarée championne des réseaux sociaux. Afin de vous aider à vous imaginer ce que cela peut bien signifier, voici un bref aperçu de ce que nous pourrions appeler l’empire Coke sur les réseaux sociaux : Coca-Cola sur ...

Suite au cas Honda? Bon, peut-être pas.

Suite au cas Honda? Bon, peut-être pas.
J’aurai probablement bientôt toute une notoriété après avoir vu ce coup venir!  Blague sur mon «cas Honda» à part, Facebook travaille actuellement à augmenter significativement la personnalisation des pages fans selon les régions géographiques. Inutile de vous dire que cela va grandement profiter aux marques internationales qui ont affaires à… Et oui, à différentes langues et cultures. ...

Sondage maison sur l’utilisation des données!

Petit sondage maison débuté ce soir sur l’application Linked In «Polls» qui demande : Selon vous, collecter des données sur le comportement des utilisateurs de téléphones intelligents directement à partir du système d’exploitation est : a) Très mal b) Mal c) Neutre, sans plus d) Bon e) Très bon  

iOS 6 et l’analyse du comportement! 1

Un article très intéressant de business insider sur la façon qu’Apple a ramené le suivi du comportement aux fins publicitaires des utilisateurs d’Iphone avec la mise à jour de iOS 6 de façon plutôt détournée. Personnellement, je n’étais même pas au courant qu’iOS 5 n’était pas muni de cet outil de collecte à la base, ...

Aimeriez-vous vous enregistrer sur notre site web ? …. Non, mais peut-être avec un plug-in social! 1

Aimeriez-vous vous enregistrer sur notre site web ? .... Non, mais peut-être avec un plug-in social!
L’image ci-dessous en dit assez long sur le comportement des utilisateurs face à une demande d’intrusion à la vie privée et certaines causes potentielles… Devriez-vous repenser vos façons de demander les informations personnelles des utilisateurs ou vous êtes déjà à l’affût de ce type de comportement, spécialement s’il s’agit de celui de votre clientèle cible. ...

Le comportement des jeunes professionnels par rapport à l’éducation!

Le comportement des jeunes professionnels par rapport à l'éducation!
Du moins, ce serait le cas chez les jeunes professionnels talentueux. Selon une étude du Harvard Business Review, les jeunes travailleurs talentueux, autrement dit ceux que les entreprises auraient plutôt avantage à conserver dans leur rang, ne demeurent en moyenne que 28 mois au sein d’une même organisation avant de la quitter pour une autre entreprise, ...